据塔吉克斯坦“亚洲快讯”通讯社近日报道，世界银行中亚区域主任塔蒂亚娜·普罗斯库里亚科娃根据“倾听中亚”调查得出的结果说，全球女性工资约为男性的80%，而在中亚，这一差距甚至更大。

　　在塔吉克斯坦，清洁工是一种传统女性职业。

　　她说，该地区男女收入差距最大的是塔吉克斯坦，女性工资约为男性的60%。在乌兹别克斯坦，劳动妇女收入是男性的61%，在吉尔吉斯斯坦是75%，在哈萨克斯坦是78%。

　　普罗斯库里亚科娃说：“在性别平等水平较高的国家，人均国民收入和经济增长率较高，而在中亚国家，传统的低薪工作和女性低就业率对经济增长产生负面影响，并增加了贫困人口数量。”

　　塔蒂亚娜·普罗斯库里亚科娃

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　　妻子的收入应该比丈夫低吗?

　　普罗斯库里亚科娃指出，世行“倾听中亚”调查显示，中亚仍然存在限制女性发展机会的性别歧视态度。

　　她强调说：“2022年，该地区各国超过三分之二的受访者表示，女性应该以家庭和家务为先，男性则是主要劳动力。”

　　根据调查，20%-50%的受访者表示，为了维持家庭和谐，已婚妇女的收入应该比丈夫低。城市和农村持这种观点的受访者比例大致相同。

　　“所有这些都清楚表明，限制女性权利和机会，及其在劳动力市场上经济活跃性的态度和观点非常普遍。”普罗斯库里亚科娃说。

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　　对女性的明显系统性偏见

　　这种性别“不平等”表现是个人偏见，还是说女性就业前景有限、工资低于男性，属于结构性障碍的结果?

　　为了回答这个问题，世行进行了两个实验。

　　第一个实验用小故事的方法进行，即对虚构人物及其工资进行简短口头描述。故事主角都是具有相同特征的虚构人物，唯一例外是性别不同。实验要求受访者指出他们认为这份工资太低、正常还是太高。

　　在两个月的时间里，有7万多人接受采访。结果显示出对女性的明显系统性偏见。

　　在其他条件相同的情况下，如果故事主角是女性，13%的受访者会认为工资太高，如果故事主角是男性，34%的受访者会认为工资太低。

　　第二个实验发现了在招聘新员工时存在的性别歧视。

　　普罗斯库里亚科娃说：“我们针对乌兹别克斯坦的几百份真实招聘广告发送了虚构简历。每份简历中的资历、经验和其他数据都一样，只有一个例外——一半的虚构申请人是女性。与第一次实验一样，这种看似微不足道的差异产生了非常有启示意义的结果。”

　　实验结果显示，要想让女性接到“司机”职位的面试通知，她需要比具有相同资质的男性多投出180%的简历。男性需要比女性多投79%的简历，才能得到“会计”职位的面试机会，而面对“办公室经理(管理层)”的职位，男性甚至需要多投685%的简历。

　　这些实验表明，在所有中亚国家，男女之间经济机会的不平等，既源于态度和观念，也源于在工作机会和收入方面的制约障碍，并且不成比例地恶化了女性的就业前景，从而减少了女性收入和经济活动，导致更高的贫困水平和更慢的经济增长。

　　解决这些问题的第一步，应该是消除实现平等的法律障碍。去年，乌兹别克斯坦成为中亚地区首个引入男女同工同酬强制性要求的国家。哈萨克斯坦在2021年废除了“禁止女性从事的职业名单”。

　　普罗斯库里亚科娃认为，仅靠法律改革，还不足以摆脱使就业和薪酬方面出现性别不平等的刻板印象。为了消除这些形式的不平等，雇佣方、劳动者、政府和社会都需要挑战对女性工作作用和价值的传统态度。

　　她说：“除非认识到必须解决歧视和不平等机会的问题，否则中亚将无法充分应对减贫和更具包容性增长的挑战。”