自1995年以来，各国常驻联合国代表中女性代表的人数已从7人增至38人。土库曼斯坦常驻联合国代表阿克索尔坦·阿塔耶娃说：“虽然缓慢，但已有进展。”她在联合国代表土库曼斯坦已有28年之久。

　　阿克索尔坦·阿塔耶娃

　　联合国新闻处在“国际妇女外交日”(每年6月24日庆祝)前夕采访了阿塔耶娃。

　　问：您已经领导土驻联合国代表团多年。在这段时间里，是否有更多的女性大使和女性外交官出现?

　　我在联合国任职期间，女性参与外交工作的状况逐渐发生了变化。1995年只有7人，现在有38人。28年来，虽进展不大，但未停滞不前。国际社会、各国政府意识到女性参与决策的重要性，特别是推进“妇女、和平与安全”议程以及支持性别平等。就我个人而言，我感受到了这种变化，很高兴看到影响国际政策的女性人数在增加。

　　当然，联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在实现性别平等方面的立场，对女性在外交中的代表性进程有很大的影响。

　　问：在漫长的职业生涯中，作为这个主要由男性组成的组织中为数不多的女性之一，您遇到了哪些挑战?

　　作为外交界为数不多的女性之一是具有挑战性的。必须克服女性因为是女性而推动特定议程的看法。在现实中，情况并非如此。必须证明，女性受过良好教育和培养，有经验，工作起来并不比男性差。女性也可以是很优秀的领导者，她们更灵活，能够说服、传达自己的想法和意见并付诸实践。偏见和刻板印象是多数男性固有的，只有通过自己的工作、行为处事、对待同事的态度来证明自己的能力和专业精神，才能克服这些偏见和刻板印象。这是获得尊重和认可的唯一途径。

　　问：当您被任命时，您的家人对此有何反应?兼顾母亲、祖母和大使的责任是否很困难?

　　在我的整个职业生涯中，我的家人一直支持我的工作，包括我被任命为土常驻联合国代表。他们都很理解，知道我的工作很重要，需要全身心的投入和关注。当然，平衡工作和家庭的关系并不容易，但我也在努力在此之中找到平衡。重要的是，要对亲人的支持有信心，并愿意互让。

　　问：联合国开发计划署近期的一项调查显示，世界上大多数男性和女性都认为，男性比女性更有能力领导一个国家、企业和组织。您认为这种看法以后能否有改变，为此需要做什么?

　　人们普遍认为男性在领导力方面更具优势，这与女性在社会中的角色相关，是长期文化和社会态度的结果。然而，现实排除了性别对领导力的某种预设。女性在众多领域显示出优势，并成功在政界、商界、各种组织中任高职。为了改变这些观念，需要进一步的教育、启蒙、支持女性领导力，引导新一代的女性在没有性别限制的情况下实现目标。

　　问：统计数据不断表明，女性是优秀的谈判者，有能力通过外交途径解决许多问题。从您自己的实践来看，您是否同意这一点?

　　我完全同意。女性在谈判和外交方面有特殊才能。因我们富有同情心和耐心，可以找到折中办法，我们能够有效解决争端并做出建设性的决定。我在实践中多次见证了这一点，我相信女性在实现国际关系的和平与稳定方面发挥着重要作用。事实上，联合国大会2022年6月20日宣布“国际妇女外交日”的第76/269号决议确认了这一点。

　　问：您想对选择当外交官的女孩说些什么?

　　对于年轻的外交官，我首先要强调的是，国际职业生涯首先是一条吸引人的、责任重大的、为国家服务的道路。应该记住，外交工作对一个人的要求很高：教育、视野、高智商、勤奋、灵活、在多国团队中工作和解决复杂问题的能力，以及健康的身体。

　　亲爱的女孩，准备好迎接挑战，不要害怕，勇往直前。发挥你的才能，努力实现自己的目标。世界需要你们，我相信你们能够为实现和平及人民之间的信任，为你们的国家、地区、乃至整个世界的可持续发展做出重大贡献。