从2023年7月1日起，哈萨克斯坦将推出每周4天工作制。但在卫星网就此进行的问卷调查中，经济学家和企业管理层认为，4天工作制并不适合所有人。
4天工作制将如何实行?员工和雇主又是如何看待这一创新呢?
根据《哈萨克斯坦劳动法》修正案，个别生产单位可以规定每周工作5天或6天，或者实行非全时工作周。非全时工作时间将由雇佣双方商定。如此一来，员工将享有集体协议或劳动条例规定的额外休息日，星期日为公共休息日。
如采用一周4天、5天或6天工作制。那么，每月加班总时长不应超过12小时。在工作总时长有明确规定的情况下，每年加班总时长不应超过120小时-。轮班工作制不影响带薪年假的长短和工龄的计算。
还有哪些国家采用4天工作制？
每周工作4天，是让员工从一周工作5天改为4天，但每周的工资和工作量仍保持不变。
疫情期间，当人们开始居家工作时，这一想法得到了新的推动。
1965年，英国Roundpay Metal Finishers公司开始尝试每周只工作4天。
冰岛、丹麦、美国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰、日本、德国和瑞典也有尝试这一创新，但并不是所有国家都赞成这一做法。
在日本，微软公司在2019年11月采用每周4天工作制，发现员工的生产率提高了近40%。
瑞典和芬兰在医疗保健领域实行每周4天工作制。这一举措被认为是积极有效的。
冰岛是四天工作制的率先采用者之一，在2015年-2019年实施了这一做法。大约2500人参加了实验。结果，工作人员不仅保持了生活与工作之间的平衡，还减少了压力，提高了工作质量。如今，许多冰岛人每周工作4天，休息三天。
4天工作制对服务业有何影响？
经济学家阿尔曼•贝森巴耶夫认为，4天工作制的倡议是为了刺激经济增长和支持公民消费。
对于服务业来说，周末是营业高峰期，因为这两天会有很多顾客。从周五晚上到周日晚上是消费者最活跃的时间。
“有这样一种想法，为了刺激经济增长和支持公民消费，应给他们提供更多的空闲时间。当人们闲的时候，就会出去消费，尤其是在城市。而人们在工作时，不会花很多钱。你的消费会给别人带来收入，这样看来，你也参与了经济过程，”阿尔曼•贝森巴耶夫在接受卫星网采访时说。
阿拉木图的艾纳什•艾曼库洛娃自己开了家商店。她说，周末的生意比平日好，所以她支持这一创新。
她说：“周六和周日生意好，平日人就比较少，有时甚至没有。对像我这样开店的人来说，休息日越多我们的生意就越好。”
在美发沙龙工作的发型师达加索夫称，每周工作3天不仅能给服务业带来生意，也能让人们得到充分的休息和放松。
“周末，沙龙里的客人比平日多，甚至需要提前预约。特别是，有很多家长带孩子来理发。因为我们客户很多，有的人还预约不上。所以，两天时间不够人们完成所有想做的事情，这就是为什么我认为人们会有压力的原因，”-达加索夫说。
生产企业是否欢迎4天工作制？
位于塔尔迪库尔干的Aisulu服装厂有160名工人。工厂管理层表示，4天工作制不会影响生产质量。
“我们可以改为每周工作4天。我们的员工是计件取酬。如果他们想每周工作4天，管理层不会反对，生产质量也不会因此下降。但我认为他们不愿意改，相反，他们还想加班。有的时候没有订单，他们还会打电话给我们，因为担心没活干。我们有许多已到退休年龄的妇女也不想在家里闲着，”工厂经理博拉图里说。
阿拉木图ZBI Garant”建材生产厂有70名员工。该公司经理认为，没有必要将一周工作日缩短到4天，这一举措是无效的。他说：“4天工作制完全不适合生产单位。建筑工作不能停，修路工人和建筑工人一周7天都在工作。如果我们这样改为4天工作日，建筑工地就得停工。况且，哈萨克斯坦的建筑业正在快速发展。“
4天工作制不适合所有人
阿尔曼•贝森巴耶夫指出，这个问题可以从两个方面来看，一方面是有更多空闲时间和更多花钱的消费者，另一方面，额外的休息日将使员工效率更高。
然而，关于后者也存在许多争议。
“每周工作4天是给人们更多的空闲时间，让他们有更多的时间休息，使自己精力充沛。人们相信，休息充分的人能更有效率地工作。一方面，工作时间缩短，周末会延长。如果一个人之前每周只能休息一天或两天，现在每周可以休息三天，他就可以有更多的时间休息，自我发展，做一些自己想做的事，”阿尔曼•贝森巴耶夫解释道。
与此同时，阿尔曼•贝森巴耶夫指出，这并不适合每个人。他表示，哈萨克斯坦不会范围过渡到4天工作制。
“人们普遍认为，每周工作4天可以提高工作效率。由于工作日减少，员工必须在4天内完成5天的工作。这使员工能更有效地工作。但是，哈萨克斯坦的生产率指标远远落后于欧洲国家。总统也经常说，必须提高劳动生产率，这表明我们的劳动生产率非常低，不足。所以，我认为，4天工作制目前不会被广泛采用，”阿尔曼•贝森巴耶夫说。 |
