据乌兹别克斯坦司法部消息，2023年7月13日，内阁颁布了《关于规范实物工资支付》的决议。

　　乌《劳动法》(第256条)规定：除政府指明情况下，一般禁止以实物(商品)形式支付工资。新的文件确定了一些例外情况，并调整了上述法律的适用范围。

　　在以下情形和征得劳动者书面同意下，雇主能够以实物形式支付劳动者部分工资：

　　用自产农产品或食品结算雇员及其家庭所需时;

　　在家政人员结算生活费和临时住宿费时。

　　雇主应提前在劳动合同中与劳动者约定以实物支付工资的条件，且其价值不得超过应付工资的30%。

　　用生产的农产品和食品支付劳动者工资时，实物部分核算价值不得超过其成本价。

　　禁止以烟酒、农产品、药品、大麻和禁止自由销售的农产品等形式支付实物工资，也不能向低于统一工资标准最低线的雇员发放实物工资。

　　若雇主扣除劳动者工作期间50%的工资，则实物工资不得超过工资总额的10%。同时，若扣除工资超过50%，则不允许以实物形式支付工资。