最新报告显示，2024年全球上市企业总裁流动率创新高，可是不尽然是坏事。 (档案照片)

　　身为“打工皇帝”的上市企业总裁，并非手捧铁饭碗的无冕皇帝。最新报告显示，2024年全球上市企业的总裁流动率，缔造历史新高。不过，亚洲却逆势而上，上市企业的总裁流动率，同比下跌8%，去年仅42人离任，较2023年减少四人。

　　美国猎头公司罗盛咨询(Russell Reynolds)调研分析了香港恒生、新加坡海峡时报指数在内，全球13个股指的成分股企业，统计出全球总裁流动指数。

　　这份《全球总裁流动指数年报》显示，去年全球有202名总裁离任，较2023年增加13人。报告所追踪的股指中，多达七成的总裁流动指数高于它们的平均水平。

　　报告分析，上市企业财报欠佳、激进投资者对股东总回报不满，进而迫使企业换将。去年被投资者拉下马的总裁就有破纪录的27名，较2020年多三倍。

　　时局多变所以按兵不动

　　去年是多国的选举年，报告认为，政治时局未明朗前，企业会按兵不动，从而让总裁留任。比如去年没有选举的澳大利亚，挂牌ASX 100的企业，总裁流动率就创新高。

　　虽然美国去年也经历总统选举，不过标普500指数(S&P 500)成分股企业有58名总裁离任，创下有记录以来第二多，超越其他受调研的股指，属于特例。报告认为，美国经济强劲，可能是企业敢于洗牌管理层的因素。

　　亚洲总裁流动率则滑落，也是亚太市场部分行业在经济逆风中劲长，缓解了领导层洗牌的压力。

　　罗盛咨询董事经理兼新加坡主管肯沃西(Euan Kenworthy)表示：“许多亚洲企业优先考虑长期继任计划和领导发展，所以展延在职总裁的任期。一些亚洲市场的文化强调稳定和忠诚，也会使领导层流动率变低。”

　　想上位总裁先成为首席营运官

　　科技与技术迅猛发展下，掌握技术之人，才能率领上市企业转型。因此，首席营运官(COO)就成了上位总裁一职的最佳踏板。去年超过两成新任总裁，都是从首席营运官或其他高职擢升，人数超越了本就有总裁经验的人选。

　　报告指出，总裁流动率提高，未必是坏事。鉴于企业愈发重视继任规划，去年有两成总裁都是因为交棒给接班者而离任。总体仅14%的总裁，是遭革职。

　　内部提拔的总裁人数也创新高，去年73%新任总裁，都是企业内部雇员，相应就产生了逾八成没有总裁经验的新人。在亚洲，这个比率更高，达95%。

　　报告显示，内部调升的总裁，任期平均8.7年，会比外委总裁多出1.4年。