日本官方调查显示,随着人口减少,65岁以上人口工作比率显著增加。(彭博社)
越来越多日本老年人活跃于职场,实现“终身就职”。日本官方调查显示,随着人口减少,65岁以上人口工作比率显著增加。为填补劳动力缺口,日本地方政府也与企业合作,致力于创建适合老年人工作的环境。
日本政府每五年发布的职业基础调查显示,聘用65岁以上员工的全国平均比率为25.3%,比上次调查时上升了四个百分点。按照高龄员工地区排名榜,鹿儿岛和冲绳排名第一和第二。最高龄员工则来自福井县,为98岁。
政府企业合作支持高龄就业
高龄就业得以提升,与地方政府出台的老龄就业支持措施以及企业积极招聘有关。
九州、冲绳等八县地方政府同企业合作,发起称为“终身活跃社会推进协议会”的组织,通过创建和积极促进老年人就业的企业案例以及奖励制度,支持老年人就职。根据该组织,日本老年人的工作欲望高,想工作的70岁以上员工多,几乎没人想辞职。
冲绳县一家建筑公司的70岁回聘员工大城森一说:“我50年前加入公司,曾在建筑工地工作。目前负责估算建筑成本,我为自己在建筑行业的工作感到自豪。”
位于岐阜县中津川市的制造业,为填补员工短缺,积极聘用无经验年长工人。当地一家金属业者的89名员工里,有40名是60岁以上,22名是70岁以上。他们负责的工作是金属冲压、焊接、运输,与一般员工无分别。
公司老板指出,“中津川市年轻一代人口减少,想工作的老年人增加。为了填补人力不足,越来越多的企业愿意接受无经验年长员工,让他们在加入公司后才接受培训。”
调整文件字体大小 方便年长员工阅读
日本各地企业在积极聘用年长员工的同时,也努力改善工作环境,例如调整告示和文件的字体大小,使年长员工更易于阅读。一些则引进自动化设备,为员工减轻体力负担。
静冈县的滨松市出台“70岁活跃城市”措施,支持企业引进70岁市民继续工作。该市举办各种研讨会,向公司传达高龄人才招聘信息,同时设立老年人就业支援服务台,帮助解决高龄者就业的各种问题。
滨松市负责官员说:“我们一直为聘用年长人士举办各种研讨会,传授聘用老年员工可能遇到的问题和相关知识。例如,年长人士的体力下降,难以长时间工作等。经验告诉我们,创建适合年长员工的工作岗位和支援方针,以及加强他们与年轻员工的相互理解十分重要。” |